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                  星星榮、吾之榮,星星盛、吾之盛

                  Date : 2015-07-02 11:35

                  星星榮、吾之榮,星星盛、吾之盛

                  欣悅物業:李寬智

                                                                 

                  各位星星家庭的家人們,你們好:

                    我進星星集團有一年多了,一年的時間,比起星星的創建者以及先行者,這個時間太短太短,但這短短的一年時間,讓見證了星星的一段成長歷程,參與了很多家庭成員才能有的盛會。我就是眾多星星中的一顆小星星,感覺了家庭的溫暖,家庭的溫馨。

                  公司事、家之事;公司榮、吾之榮;公司恥、吾之恥;公司盛、吾之盛;事雖小、親力為;難無懼、眾人為;人有德、眾相助;眾有獲、吾才得。這是我曾經工作過的公司以弟子規而編排的《公司規》摘錄,它深深映入我腦海,影響著我,時時以此提醒自己做好自己的本職工作,管好自己的一言一行,維護著公司的所有利益。公司的事情、公司的光榮、公司的恥辱、公司的繁榮昌盛都與我息息相關。有困難不要怕,大家齊幫助,別人獲得了成功,我也會得到。因此,時刻謹記公司、我就是一個大家庭,公司興與衰,關系著我的生活,我的發展。我的后面有著我的父母、妻兒小家庭,小家庭的幸福與和諧,直接與公司這個大家庭唇齒相依。

                  借公司慶“七一”活動,我想表達下我個人的幾點想法,與各位家人共勉,妥否,僅代表個人觀點。首先我想說說公司與個人關系;其次談談如何判斷公司是否值得個人去跟隨。

                  首先,公司與個人的關系:

                  有人理解為直接利益關系,我工作,你發錢;還有人理解為合作關系,我給公司創造利潤,公司給我福利;更高理解為共贏關系,我給公司創造了價值,公司與我共同創造利潤。我個人認為不僅僅是打工,我在為自己而工作。我在公司所得到的平臺,學到的東西,都對我有所幫助。工作中經常有一些員工牢騷抱怨:“工資就這么多,拿好多錢干好多事”,“我不就一個打工的嘛,那么積極干嘛”。我常常直接回復,那工資和工作能用天平稱出對等來嗎?當然這只是我一時的粗暴回話。其實通過這些牢騷,能感覺說這話的員工把工作只是看著一種簡單雇傭關系。

                  我們到底是為誰工作呢?如果不把這個問題搞清楚,那我們的職業目標就會失去方向,我們一定要認識到,你如果選擇了工作,那么無論你多大本領,都不是你一已之力能干出一番大事,你都得與公司共進退。公司成就了員工,你沒有平臺,沒有舞臺,你就是一顆金子也會被沙土所掩埋。

                      有些人常常抱怨工資低、工作重??床坏较M?,看不到漲工資,看不到職位升遷。。工作也就開始消極,能敷衍就敷衍,老板在就干點,老板不在就松懈,這樣的結果將會影響公司發展,同樣也會限制了個人在公司的發展。在公司這個平臺上學的技能都是我們自己的,對工作的敷衍都是對自己、對家庭的不負責任。我們不防換個角度思維:掘自己的聰明才智,發揮自己的工作才能,讓自己變的有價值。給自己不斷的充電,不斷的努力,贏得大家的認可,我要用業績證明自己,用業績創造機遇,為公司就是為自己,沒有付出,沒有努力,就不值得驕傲。如果沒有不斷的充實自己,只是一味抱怨,遲早會成為公司的棄兒。

                  我們應該記住,每個人都是在為自己的未來和夢想而工作。沒有不完善的工作,只有糟糕的自己,既然選擇了工作,就要堅持與公司共進退,沒有你背后強大的公司做后盾,你的名聲、社會地位以及榮耀大都歸于零,公司的光芒照亮我們職業生涯。大家閑時看看“老鼠與佛塔”的宣言更能深刻領悟到公司與個人的關系。當然,如果你選擇了做老板這個另類的職業,另題交流。

                  其次,公司是否值得我跟隨:

                  一場突如其來的風暴席卷了眾多行業,包括我們星星集團的房地產關聯主業。

                  無論企業還是個人都要在這個階段更加理性的面對經濟、市場、職場的嚴冬,裁員或降薪是眾多大公司為了自身企業生存的無奈之舉。這個冬天,放眼發不起工資,欠薪數月圍堵政府大樓申訴協調的大環境來說,無論是對于“星星集團”還是“欣悅人”來說,似乎還不是很冷,但又顯得現實是那么嚴肅,置身其中,做為“星星集團”的一員,我們似乎比別人想的更多。。。

                     公司目前也遇到了困難,我們是一走了之,另尋他處,還是榮辱與共、同甘共苦、群策群力、穩中求進一起抵擋這風暴,是我們每個“星星”家人應該考慮的問題。

                      星星集團是公司、家庭、軍隊的相融體。接受過公司的管理,也感受過家庭的溫馨,還有軍隊一樣的制度約束著我們。一個公司幾百上千人,每個人對公司的認同、領悟都不相同。公司在發展進程中會有很多需要修正的地方,但不能因為有著一些瑕疵就以點帶面,全盤否定,更不能憑自己意愿強求公司滿足這樣那樣的要求,一旦遇到不順、一些波折就放棄,就逃避,是對大家庭、小家庭不負責任的體現。另外,隨意換公司的成本、風險計算過嗎?

                  集團匡董事長,還有公司的其他主梁,他們搭建著星星的未來,匡董事長把公司做大做強,心中裝著實現三個上百計劃的雄心壯志讓我從內心欽佩與折服,希望能一直跟隨著這樣的船長帶領我們遠航。這樣心系社會,心裝員工的老板不是輕易能遇到的,二十年的職業生涯,遇到這樣胸襟的老板極少。我換過幾家單位,但隨著年齡的增長,考慮的事情也越來越多,也越來越分析為什么要去換單位,換單位能解決問題嗎?不從自己找原因,換什么都是白費!

                  如果能遇到有以下優秀理念的公司,我將不遺余力的去跟隨。首先,老板能把公司的目標轉變為影響員工們的個人目標,讓員工感覺到自己所做的事情對個人,對公司都同樣有好處。我們將為誰工作,為公司還是為自己!我們能否得到職業發展,成長機會,一個發光的機會。2、很多人夢想成為一個老板,這樣可以發號施令,杰出的老板不在乎控制。我們更愿意視為一個提供幫助的人,讓大家在困難,尋求幫助時,他給予大力的支持與幫助來解決問題。3、具有原諒犯錯的員工境界,而且會忘記他們的錯,給員工機會,因為偉大的老板能夠退后一步,不把一個錯誤當作員工終生的錯誤來看待。4、很多老板容易質問員工,把受教育時刻變成了學習的教訓。出現了問題,公司會一起來找原因,搞清楚發生了什么事情怎樣糾正錯誤,從而杜絕下次再犯類似問題;5、他們讓員工有想法,老板的宏偉目標激勵著大家,一個只看眼前利益的老板是沒有大眾跟隨的。當初阿里巴巴沒有名氣,沒有高薪,還不能說高薪,連基本薪水都發不上,但馬云就是給了跟隨他的員工一個未來,因此成就了目前卓越的阿里巴巴。

                  請各位家人看看我們星星集團是否有著這樣的理念,如果認同,請大家一起,同甘共苦、群策群力一起抵擋風暴。我進入了星星集團,星星置業,我會想著感謝社會、感謝時代、感謝星星的匡董等其他星星家人給了我一個施展才能、鍛煉自我的環境和舞臺。如果沒有象匡董一樣的眾多老板投資辦實業,我們這許多的兄弟姐妹到哪里去打工,到哪里去賺取那雖然不多但能養家的薪資,還能實現自身價值的發展平臺。

                  我們不要抱怨,社會是公平的,你在一個企業里,你的技能高,能力強,公司就給你高薪;你的能力低,技能差,還加上牢騷抱怨多,那就只能拿低工資?,F在社會再也沒有像N年前國有企業里養著一大堆好逸惡勞的懶人,干好干差一個樣,現在是這樣,以后更是這樣!

                                                               

                   欣悅物業:李寬智

                                                                       2015-06-21




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