星星榮、吾之榮，星星盛、吾之盛

欣悅物業：李寬智

各位星星家庭的家人們，你們好：

  我進星星集團有一年多了，一年的時間，比起星星的創建者以及先行者，這個時間太短太短，但這短短的一年時間，讓見證了星星的一段成長歷程，參與了很多家庭成員才能有的盛會。我就是眾多星星中的一顆小星星，感覺了家庭的溫暖，家庭的溫馨。

“公司事、家之事；公司榮、吾之榮；公司恥、吾之恥；公司盛、吾之盛；事雖小、親力為；難無懼、眾人為；人有德、眾相助；眾有獲、吾才得”。這是我曾經工作過的公司以弟子規而編排的《公司規》摘錄，它深深映入我腦海，影響著我，時時以此提醒自己做好自己的本職工作，管好自己的一言一行，維護著公司的所有利益。公司的事情、公司的光榮、公司的恥辱、公司的繁榮昌盛都與我息息相關。有困難不要怕，大家齊幫助，別人獲得了成功，我也會得到。因此，時刻謹記公司、我就是一個大家庭，公司興與衰，關系著我的生活，我的發展。我的后面有著我的父母、妻兒小家庭，小家庭的幸福與和諧，直接與公司這個大家庭唇齒相依。

借公司慶“七一”活動，我想表達下我個人的幾點想法，與各位家人共勉，妥否，僅代表個人觀點。首先我想說說公司與個人關系；其次談談如何判斷公司是否值得個人去跟隨。

首先，公司與個人的關系：

有人理解為直接利益關系，我工作，你發錢；還有人理解為合作關系，我給公司創造利潤，公司給我福利；更高理解為共贏關系，我給公司創造了價值，公司與我共同創造利潤。我個人認為不僅僅是打工，我在為自己而工作。我在公司所得到的平臺，學到的東西，都對我有所幫助。工作中經常有一些員工牢騷抱怨：“工資就這么多，拿好多錢干好多事”，“我不就一個打工的嘛，那么積極干嘛”。我常常直接回復，那工資和工作能用天平稱出對等來嗎？當然這只是我一時的粗暴回話。其實通過這些牢騷，能感覺說這話的員工把工作只是看著一種簡單雇傭關系。

我們到底是為誰工作呢？如果不把這個問題搞清楚，那我們的職業目標就會失去方向，我們一定要認識到，你如果選擇了工作，那么無論你多大本領，都不是你一已之力能干出一番大事，你都得與公司共進退。公司成就了員工，你沒有平臺，沒有舞臺，你就是一顆金子也會被沙土所掩埋。

    有些人常常抱怨工資低、工作重?？床坏较Ｍ?，看不到漲工資，看不到職位升遷。。工作也就開始消極，能敷衍就敷衍，老板在就干點，老板不在就松懈，這樣的結果將會影響公司發展，同樣也會限制了個人在公司的發展。在公司這個平臺上學的技能都是我們自己的，對工作的敷衍都是對自己、對家庭的不負責任。我們不防換個角度思維：挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己變的有價值。給自己不斷的充電，不斷的努力,贏得大家的認可，我要用業績證明自己，用業績創造機遇，為公司就是為自己，沒有付出，沒有努力，就不值得驕傲。如果沒有不斷的充實自己，只是一味抱怨，遲早會成為公司的棄兒。

我們應該記住，每個人都是在為自己的未來和夢想而工作。沒有不完善的工作，只有糟糕的自己，既然選擇了工作，就要堅持與公司共進退，沒有你背后強大的公司做后盾，你的名聲、社會地位以及榮耀大都歸于零，公司的光芒照亮我們職業生涯。大家閑時看看“老鼠與佛塔”的宣言更能深刻領悟到公司與個人的關系。當然，如果你選擇了做老板這個另類的職業，另題交流。

其次，公司是否值得我跟隨：

一場突如其來的風暴席卷了眾多行業，包括我們星星集團的房地產關聯主業。

無論企業還是個人都要在這個階段更加理性的面對經濟、市場、職場的嚴冬，裁員或降薪是眾多大公司為了自身企業生存的無奈之舉。這個冬天，放眼發不起工資，欠薪數月圍堵政府大樓申訴協調的大環境來說，無論是對于“星星集團”還是“欣悅人”來說，似乎還不是很冷，但又顯得現實是那么嚴肅，置身其中，做為“星星集團”的一員，我們似乎比別人想的更多。。。

   公司目前也遇到了困難，我們是一走了之，另尋他處，還是榮辱與共、同甘共苦、群策群力、穩中求進一起抵擋這風暴，是我們每個“星星”家人應該考慮的問題。

    星星集團是公司、家庭、軍隊的相融體。接受過公司的管理，也感受過家庭的溫馨，還有軍隊一樣的制度約束著我們。一個公司幾百上千人，每個人對公司的認同、領悟都不相同。公司在發展進程中會有很多需要修正的地方，但不能因為有著一些瑕疵就以點帶面，全盤否定，更不能憑自己意愿強求公司滿足這樣那樣的要求，一旦遇到不順、一些波折就放棄，就逃避，是對大家庭、小家庭不負責任的體現。另外，隨意換公司的成本、風險計算過嗎？

集團匡董事長，還有公司的其他主梁，他們搭建著星星的未來，匡董事長把公司做大做強，心中裝著實現三個上百計劃的雄心壯志讓我從內心欽佩與折服，希望能一直跟隨著這樣的船長帶領我們遠航。這樣心系社會，心裝員工的老板不是輕易能遇到的，二十年的職業生涯，遇到這樣胸襟的老板極少。我換過幾家單位，但隨著年齡的增長，考慮的事情也越來越多，也越來越分析為什么要去換單位，換單位能解決問題嗎？不從自己找原因，換什么都是白費！

如果能遇到有以下優秀理念的公司，我將不遺余力的去跟隨。首先，老板能把公司的目標轉變為影響員工們的個人目標，讓員工感覺到自己所做的事情對個人，對公司都同樣有好處。我們將為誰工作，為公司還是為自己！我們能否得到職業發展，成長機會，一個發光的機會。2、很多人夢想成為一個老板，這樣可以發號施令，杰出的老板不在乎控制。我們更愿意視為一個提供幫助的人，讓大家在困難，尋求幫助時，他給予大力的支持與幫助來解決問題。3、具有原諒犯錯的員工境界，而且會忘記他們的錯，給員工機會，因為偉大的老板能夠退后一步，不把一個錯誤當作員工終生的錯誤來看待。4、很多老板容易質問員工，把受教育時刻變成了學習的教訓。出現了問題，公司會一起來找原因，搞清楚發生了什么事情怎樣糾正錯誤，從而杜絕下次再犯類似問題；5、他們讓員工有想法，老板的宏偉目標激勵著大家，一個只看眼前利益的老板是沒有大眾跟隨的。當初阿里巴巴沒有名氣，沒有高薪，還不能說高薪，連基本薪水都發不上，但馬云就是給了跟隨他的員工一個未來，因此成就了目前卓越的阿里巴巴。

請各位家人看看我們星星集團是否有著這樣的理念，如果認同，請大家一起，同甘共苦、群策群力一起抵擋風暴。我進入了星星集團，星星置業，我會想著感謝社會、感謝時代、感謝星星的匡董等其他星星家人給了我一個施展才能、鍛煉自我的環境和舞臺。如果沒有象匡董一樣的眾多老板投資辦實業，我們這許多的兄弟姐妹到哪里去打工，到哪里去賺取那雖然不多但能養家的薪資，還能實現自身價值的發展平臺。

我們不要抱怨，社會是公平的，你在一個企業里，你的技能高，能力強，公司就給你高薪；你的能力低，技能差，還加上牢騷抱怨多，那就只能拿低工資?，F在社會再也沒有像N年前國有企業里養著一大堆好逸惡勞的懶人，干好干差一個樣，現在是這樣，以后更是這樣！

 欣悅物業：李寬智

                                                     2015-06-21