自古以來，中國人都有尊師重道的習慣。更有膾炙人口的千古名句“隨風潛入夜，潤物細無聲”、“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”來形容老師的偉大。伴隨著集團“移師成都五周年”之際，四川星星建設集團發展中的人才大計之內訓師建設也走上了一個新的臺階。9月10日，集團的內訓師迎來了屬于星星人自己的“教師節”，在集團董事長及集團領導的關懷下，“四川星星建設集團2012年首屆內訓師教師節交流活動”于9月8日—10日在雅安東拉山大峽谷圓滿舉行。在建設板塊總經理王建權、集團人力資源中心總監彭瑞峰、集團法律事務中心主任余海峰的帶領下，集團內訓師和導師共計28人參加了本次活
（圖1:交流活動合影）

    出發，目標寶興縣城。

       9月8日下午，帶著愉快的心情，乘著秋風，在秋日的暖陽下，集團內訓師和導師共計28人登上了駛往雅安寶興縣的大巴。據說寶興縣是發現中國第一只野生大熊貓的地方。

（圖2：寶興縣城—中國發現第一只野生大熊貓的地方）

    晚上19點，經過4個多小時的行駛，我們乘坐的大巴車駛入了寶興縣城。雖然旅途略顯疲憊，但面對這熊貓古城，望著那霧氣繚繞的群山，呼吸著清新的空氣，看著腳下清轍的江水，大家不由自主的感嘆這小城環境的優美，忘卻了都市的喧鬧，嘈雜，腳步也為之變得輕松起來。

（圖3：寶興夜景）

    目標：東拉山大峽谷

    初秋的寶興縣城比成都市區的溫度低了2-3度，雖然才到初秋，早晨的寶興縣城已有寒意。吃完早餐，我們出發了，帶著興奮與期待奔向今天的目的地，東拉山大峽谷。（東拉山大峽谷：東拉山大峽谷風景區位于雅安市寶興縣境內，地處夾金山麓青衣江源，距離成都市區235公里，景區總面積348平方公里，核心景區海拔1800——2220米，是世界自然遺產大熊貓棲息地的重要組成部分，夾金山森林公園的核心景區；集峽谷、雪山、草原、湖泊、紅葉等自然景觀于一體，擁有迄今為止發現的全球最大野生桂花群落，為全國知名的峽谷紅葉風景區及生態旅游示范風景區。）

（圖4：東拉山大峽谷一景）

    中午11點，在伴隨著驚險、驚嘆的心我們來到了東拉山大峽谷的景區門口。景區在深山中，相對崎曲的山路來說，我們乘坐的大巴略顯大了些，我們幾乎是在懸崖與峭壁里爬行，一側是突出并且隨時可能會掉下來的山石，一側是幾十米深的峽谷。行進中我們不得不擔心這條只能行駛一輛汽車通過的羊腸小道如果出現意外怎么辦，車內傳來陣陣的驚呼聲。還好，沿途的美景略微緩解了大家緊張的情緒。

（圖5：東拉山景區一角）

    進入景區，映入眼瞼的當屬東拉山的水。東拉山的水清轍、見底、略帶灰白色，水溫較冷，赤腳下去微感刺骨。對于我們這些生活在都市中的人來說，見著高山綠水，猶如見著美人一般，自不肯放過與水親密接觸的機會。一場水仗自然免不了了。

（圖6：東拉山的水）

（圖7：與水親密接觸）

（圖8：在打什么？）

（圖9：水花）

（圖10：瀑布）

    與水親密的接觸，讓我們忘卻了自己的年紀，忘卻了平日里那些疲憊，我們像個孩子一樣的，行走在大自然的懷抱中，欣賞著眼前的美景，感受著大自然對我們的饋贈。

    下午15點，隨著集合的時間的到來，我們要離開了。雖然心中很不舍，帶著歡笑，帶著留戀，帶著家人間親密無間的友誼，我們去往下一個目的地：雅安上里古鎮。

上里古鎮

    雅安自古以來被稱為雨城，當我們在暮色中趕到上里古鎮時，迎接我們的是一場秋雨。匆忙吃完晚飯，家人們三兩成群的奔向了傳說中的古鎮，迫不及待的想看看古鎮的模板。（上里鎮位于雅安市雨城區北部，距城區27公里，坐落于四縣交接之處，東通名山、邛崍，西達蘆山、雨城，是四川歷史文化名鎮，亦是四川省“十大古鎮”之一。）

（圖11：夜色中的上里古鎮）

（圖13：著名的韓家大院）

（圖14：小鎮一角）

教師節的問候

    在秋雨中，我們迎來了我們的第一個“教師節”。剛一起床，在樓道中碰到了人力資源中心彭總，彭總說：“董事長一早來電話了，他請彭總代他向集團的每一位內訓師和導師問好，祝大家教師節快樂！”。當聽到這段話時，我有些詫異，更多的是感動。

    詫異是因為這是集團內訓師的第一個教師節，而且還是那么早的情況下，我們竟然就收到了董事長的問候與祝福。我想對于董事長來說，每天日理萬機，在那么忙碌的情況下，還會記得今天是教師節，而且一早就親自打電話過來請彭總代為問候?？上攵?，我們這些集團的內訓師在他心中的份量有多重。而我們才剛剛開始，我們還沒有做出任何的成績，面對這份沉淀淀的禮物，我們感到肩上的責任，我們拿什么來回報這份用心的禮物呢？我們問自己。

新的征程

    在董事長的祝福中，我們的交流活動結束了。

    在集團五年發展戰略規劃的指引下，集團人力資源中心提出了匹配五年發展戰略的人力資源戰略，內訓師隊伍的建設、完善與管理是集團人才發展的重點工作之一。根據這個規劃，星星商學院于2011年開展了內訓師培訓項目的引進、甄選、論證的工作，通過調研確認了集團內訓師訓練方案。2012年星星商學院開展了集團內訓師—TTT培訓項目。項目共分為知識傳授、練習與輔導和認證三個環節，通過三個環節持續6個月的訓練，使集團內訓師的授課能力有了較大的提高，掌握了授課的基本技巧，并形成了自己擅長的課程。9月14日，集團人力資源中心公示了集團2012—2014內訓師的最終名單，共計35名，其中儲備內訓師18名，認證內訓師10名，名譽內訓師7名。

    為了匹配集團人才培養的大計，星星商學院從制度、流程、工具、激勵與管理等方面進行了保障和完善。2012年6月，《四川星星建設集團內訓師管理制度》正式發布，標志著集團內訓師隊伍建設進入“有法可依”。在制度中，明確規定每年的9月10日將是集團內訓師的“教師節”，這充分的表達了四川星星建設集團對內訓師的尊重、鼓勵與認可，表達了集團董事會、集團領導對人才培養的重視，這在今天的中國民營企業中可謂獨樹一幟。

（圖15：內訓師TTT培訓合影）

（圖16：內訓師輔導與練習培訓合影）

    今天，我們播下了一顆種子，明天我們將收獲一片森林。我們相信，集團的35名內訓師是我們集團走向現代化企業，成長為學習型企業的起步，通過這35名內訓師無私的奉獻智慧，將培育出更多的合格的星星家人，他們將是集團實現五年戰略規劃，實現星星“鑄百年星星，做行業領跑者”的堅實后盾。

    我們這些內訓師，也將帶著董事長的祝福與期望，不斷的完善自己，提高自己的知識、技能和授課技巧，早日成為一名合格的、星星發展需要的內訓師而努力，為公司的發展添磚加瓦.